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“求職技能提升培訓”就業指導講座成功開展

發布時間:2019-05-19瀏覽量:357分享到:

“求職技能提升培訓”就業指導講座成功開展

為進一步推進畢業生就業指導工作,幫助畢業生解決求職過程中遇到的疑難問題,熟知求職程序、提高求職技能,求職技能提升培訓”就業指導講座于5月17日-18日成功開展。


本次講座邀請到了吳沙老師,他是IPTA國際職業培訓師、國家二級心理咨詢師、國際生涯教練(BCC)、全球職業規劃師(GCDF)、國家認證生涯規劃師(CMT);雅行教育首席生涯導師;教育部高校就業指導人員培訓(初級)主講教師;廣東中小學校長聯合會特邀培訓師;文華森智商學院合作講師;北京林業大學、華北電力大學特聘職業咨詢師,北京語言大學特聘心理咨詢師;北京交通大學特聘職業規劃指導老師;北京師范大學職業生涯規劃課程講師;廣州城市職業學院《大學生職業規劃與就業指導》課程專家顧問;鄭州大學西亞斯國際學院大學生就業創業導師。

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5月17日

講座伊始,吳沙老師以風趣幽默的方式規定了課堂的秩序,為課程的高效開展奠定了基礎。首先,吳老師對當前很多學生沒有自己的目標這一情況做了分析,并一針見血地指出“當你沒有目標時,你只能為那些有目標的人去實現目標”。其次,吳老師拋出了“努力就一定會有回報嗎?”這一問題,在我們都根深蒂固地認為努力一定有回報的時候,吳老師通過“田北辰3天清潔工挑戰”案例告訴我們未來社會的殘酷。“即使努力也不會得到公平的社會正在等著你們”這是吳老師放在ppt上的一句話,發人深省。

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那么,面對以上種種情況。我們如何提升自己的核心競爭力呢?

吳老師通過案例來告訴我們,出身于一個好的學校、選擇一個好的專業以及有一個好的學歷所帶來的優勢都是短暫的,它們只會對于你的第一份工作起到助力。而人脈以及自身的實力則是長久的。對于人脈,我們可以向身邊優秀的師兄師姐取經,學習他們找工作中的經驗。而至于實力是通過一個人過往的成就經歷來展現的。

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在當今職場,社會會有不接納自己的地方,也會有接納自己的地方。因此,我們要增加自身的相關能力。第一,可以通過考取適合自身門檻的證書來展現能力。第二,則是通過工作經驗來展現。最有效的方式是將過往的事情量化、用數據來描述。只有這樣,老板才能看到你的能力以及價值。這正是老板的“結果思維”。

5月18日

上午9:00,座無虛席,同學們對這次的講座非常熱情。吳沙老師分別從招聘和求職心態兩方面向同學們進行講解。從企業找人才的邏輯、聚焦崗位分析、如何將你的經歷與崗位匹配、擇業心態、面試心態等五個具體方面進行了分析。

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吳沙老師從企業的商標入手,以南山集團為例,提出大家想去什么樣的企業?位列中國企業五百強、世界五百強,科學是否管理、企業歷史及其過往成就和榮譽、企業在行業內地位,都是同學們就業的時需要考慮的方面。

“如果你想創業”選擇五個朋友,你會怎樣進行選擇?以學生組織為例,大多數組織都有辦公室、宣傳部、外聯部、技術部門等相關部門,一個企業也是如此。首先在于你的目的是什么。需要什么樣的人才,接下來有目標的尋找適合的人。而求職者和企業崗位匹配的三個方面也在于是否和職位匹配、是否和部門匹配、是否和公司匹配。

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接下來,吳沙老師以“煎餅果子”為例,生動形象地解釋了企業的組織結構,制作產品時需要的技術部門,售賣的時候需要的銷售部門,內部管理的行政部門,資金的管理和分配的財務部門等等。

求職者的穩定性忠誠度如何體現,一份工作該堅持多久,不同人有不同的選擇,但頻繁更換工作容易給企業留下不好的印象,企業容易對頻繁換工作的人缺乏信任感,認為不夠穩定,進而影響個人發展。

下午兩點,吳沙老師分別從HR是怎么看待簡歷的、簡歷的第一感覺、優化簡歷內容等三個方面向同學們介紹了如何打造一個真正的好簡歷。

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HR看一份簡歷用多少時間?HR看到一份簡歷在看什么?吳沙老師用角色扮演,小組互評的方式帶領大家走入企業HR的內心世界。同學們積極踴躍發言,指出簡歷中常存在的問題。

那么如何避免簡歷制作中常出現的錯誤?緊接著吳沙老師舉出學生簡歷實例,對學生簡歷中存在的問題一一進行分析。吳沙老師說,制作簡歷的過程中,我們要明確老板/HR想知道的問題,通過這些問題來完善自己的簡歷,我們不能靠一張簡歷走天下,我們要根據不同公司,不同職位來對自己的簡歷做出修改,通過簡歷制作中的“十問”,快速有效的為自己的求職道路增磚添瓦。吳沙老師認為,一個好的簡歷一定不是制作出來的,而是對三年半大學經驗的一個總結。

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大學生就業的第一次成功、第一次失敗都與簡歷有關。從環節來看,簡歷只是就業的開始;而從橫向思想來看,簡歷更能促使學生整理自己多年的積累,總結優勢,反省不足,為以后的更多面試及職業轉換做足準備。

5月19日,吳沙老師向我們帶來了求職過程中最后也最為關鍵的內容——面試。知己知彼方能百戰百勝,在上午的講座中,吳沙老師分別站在專業HR的角度及求職者的角度,深入到面試可能發生的現場情況,針對求職者面試過程以及面試禮儀,進行面試過程的深入解析。

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上午講座伊始,吳沙老師從不同角度分析企業面試時HR的注重點,向同學們展示了企業面試重點的關注原因,深入HR心理分析面試技巧。隨后,吳沙老師通過面試案例視頻,講解面對HR不同類型的問題,求職者的理想回答與失敗案例,向同學們展示了對于面試過程中HR的提問,求職者應該怎樣回答才能獲得HR的青睞。最后,吳沙老師邀請現場正裝同學上臺展示,并站在HR的角度發表觀點,向同學們介紹面試場合的舉止溝通禮儀

下午講座圍繞無領導小組面試開展,吳沙老師邀請6位現場同學上臺進行模擬面試,6位同學針對面試題目展開了討論,分別發言,最后達成一致意見。在此期間,吳沙老師作為HR,針對各位同學的發言表現,提出幾個HR常問問題,并在面試后一針見血的提出各位同學在面試過程中觸碰的“雷區”,并向同學們介紹了HR在此過程中對求職者的關注點,為同學們以后的求職面試提供了專業的技術指導。

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職場如戰場,在面試這場沒有硝煙的戰場中,我們應如何拔得頭籌,獲得HR的青睞?吳沙老師通過實例向我們展現,在面試的過程中,保持合適的禮儀,掌握面試技巧

參與本次講座的同學表示,本堂講座帶給自己的幫助很大,有利于就業時面試。通過這次講座,能夠為廣大即將踏入職場的同學們普及了重要的求職技巧,提高畢業生的求職能力,提升學生的就業競爭力及簡歷制作能力,意義非凡。



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