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河北中醫學院2019年誠聘海內外英才公告

北京諾美斯信息技術有限公司

發布時間:2019-06-18瀏覽量:282

  • 工作地域:河北省
  • 職位類別:教學人員
  • 學歷要求:博士
  • 招聘人數:60人
專業要求:
不限
職位描述:

河北中醫學院2019年誠聘海內外英才公告

河北中醫學院始建于1958年,是全國建校較早的高等中醫藥院校之一。建校60年來,培養出包括中國工程院院士、國醫大師在內的數萬名中醫藥人才。現為河北省人民政府與國家中醫藥管理局共建高校、河北省重點骨干大學、河北省“雙一流”建設高校、博士學位授予單位、教育部卓越醫生(中醫)教育培養計劃改革試點高校、中醫學專業“5+3”一體化培養院校,具有推薦優秀應屆本科畢業生免試攻讀研究生資格。

我校2019年擬面向社會公開招聘工作人員77名。所有崗位均具有河北省事業單位編制。應聘的碩士研究生應于2018年1月1日至2019年7月31日畢業,且初始學歷為普通全日制本科。博士研究生、具有正高級專業技術職稱的人員以及更高層次的專家人才,均可依據自身業績條件享受我校相應層次的高層次人才引進待遇,詳見《河北中醫學院高層次人才引進與管理暫行辦法》(附件3)。高層次人才即選即聘,2019年全年有效。歡迎有志之士加盟我校!

報名方式:1.準備材料:①《河北中醫學院公開招聘工作人員報名登記表》(附件1);②《河北中醫學院2019公開招聘工作人員情況一覽表》(附件2);③身份證、初始學歷畢業證和學位證、最終學歷畢業證和學位證(如為應屆畢業生,則提供就業協議書或就業推薦表或學籍部門開具的學籍證明)的掃描件或電子照片;④應聘崗位要求政治面貌為中共黨員的,需所在黨組織開具黨員身份證明。2.把上述材料打包壓縮,以"姓名+崗位代碼"命名,發送至hbzyxygkzp@163.com,hebcmrcb@126.com。每人限報一個崗位。

具體崗位及要求如下:

用人

單位

招聘

崗位

崗位

代碼

招聘人數

專業

學歷

學位

其他

條件

招聘

方式

備注

高層次人才

2019001

30

中醫學類、中西醫結合類、基礎醫學類、臨床醫學類、口腔醫學類、藥學類、中藥學、軍事學、生物學類、心理學類、馬克思主義理論類、管理學類、生物醫學工程

博士研究生或具有正高級專業技術職稱的人員

單位選聘

符合我校高層次人才引進辦法條件的人才,可享受相應待遇。

基礎醫學院

 

生理學

2019002

1

臨床醫學類、生理學

博士研究生


單位招聘

符合我校高層次人才引進辦法條件的人才,可享受相應待遇。應聘的碩士研究生第一學歷為全日制本科。

生物化學與生物學

2019003

1

生物工程、生物化學與分子生物學

博士研究生


單位招聘

預防醫學

2019004

1

醫學技術

博士研究生

本科專業為衛生檢驗與檢疫

單位招聘

2019005

1

公共衛生與預防醫學類

博士研究生


單位招聘

中醫基礎理論

2019007

1

中醫基礎理論

博士研究生

內經方向

單位招聘

2019008

1

中醫基礎理論

博士研究生或八年制本碩連讀

內經方向

單位招聘

方劑學

2019009

1

中醫學類

博士研究生或八年制本碩連讀


單位招聘

藥學院

 

生藥學

2019012

2

中藥學、作物學類、植物保護類

博士研究生

本科為中藥學類或農學門類專業

單位招聘

臨床中藥學

2019013

2

中醫學類、中藥學、中西醫結合類

博士研究生或八年制本碩連讀

本科為中藥學類或中醫學類專業

單位招聘

藥物化學

2019014

1

中藥學

博士研究生

本科為中藥學類或藥學類專業

單位招聘

中藥藥理學

2019015

1

中藥學、藥理學

博士研究生

本科為中藥學類專業

單位招聘

藥用植物學

2019016

1

生態學

博士研究生

本科為中藥學類或農學門類專業

單位招聘

制藥工程

2019018

2

化工過程機械、化學工程

博士研究生

本科為中藥學類、藥學類或工學類專業

單位招聘

針灸推拿學院

 

針灸基礎

2019019

1

中醫學類、中西醫結合類

博士研究生


單位招聘

針灸臨床

2019020

1

中醫學類、中西醫結合類

博士研究生


單位招聘

推拿學

2019021

1

針灸推拿學

博士研究生或八年制本碩連讀

本科為針灸推拿學專業

單位招聘

實驗針灸

2019022

1

中醫學類、中西醫結合類

博士研究生


單位招聘

護理學院

中醫護理學

2019023

1

中醫學類、護理學

博士研究生


單位招聘

基礎護理

2019024

1

醫學門類

博士研究生


單位招聘

實驗中心

 

醫學實驗部

2019029

2

病理學與病理生理學、醫學技術(醫學檢驗方向)

博士研究生


單位招聘

藥學實驗部

2019030

1

化學類、生物學類、化學工程與技術類、藥學類、中藥學

博士研究生


單位招聘

技能實訓部

2019032

2

中醫學類

博士研究生


單位招聘

附件1河北中醫學院公開招聘工作人員報名登記表

附件2河北中醫學院公開招聘工作人員情況一覽表

附件3河北中醫學院高層次人才引進與管理辦法

 

聯系人:杜老師 

聯系電話:0311-89926062。

接收簡歷郵箱: hbzyxygkzp@163.com,hebcmrcb@126.com

河北中醫學院2019年公開招聘工作人員報名登記表
姓名張三出生日期xxxx.xx.xx民族漢族小二寸照片
性別身份證號
政治面貌中共黨員
籍貫
現通信地址
學歷研究生學位博士/碩士專業
研究方向
畢業院校
畢業時間xxxx.xx
工作時間xxxx.xx現任專業技術職務
手機號碼
健康狀況健康婚否是/否郵箱
應聘崗位及代碼
教育背景
工作經歷
主修課程及成績
畢業論文及科研成果簡介
愛好特長
獎懲情況
資格審核意見
河北中醫學院2019年公開招聘工作人員情況一覽表
崗位代碼崗位名稱姓名性別出生年月身份證號民族政治面貌籍貫通訊地址健康狀況初始學歷初始學位初始專業初始學歷畢業院校最高學歷最高學位獲最高學位專業研究方向畢業院校畢業時間婚否原工作單位參加工作年月現任專業技術職務手機電子郵箱
001藥理學教師(專技)張三1990.01XXXXXX漢族中共黨員河北省石家莊市裕華區XXXXXX健康本科學士藥理學XX大學研究生博士藥理學抗腫瘤北京大學2017.06XXXXXXXXXXXX



























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河北中醫學院高層次人才引進與管理暫行辦法

第一章  總 則

第一條  為貫徹落實人才興校戰略,吸引更多優秀人才來我校工作,建設一支適應學校發展需要、充滿生機活力和富于創新精神的高水平師資隊伍,加快推進我校有特色、高水平中醫藥高等院校的建設步伐,特制定本暫行辦法。

第二條  學校根據學科專業發展和師資隊伍建設的需要,注重優先引進省部級重點學科、重點實驗室、博士點所在學科、科研中心等建設急需的高層次人才,優先引進我校新辦學科和專業建設緊缺的高層次人才。通過引進拔尖人才,使我校在學科專業建設、科學研究成果、學術團隊建設、人才培養等方面的水平有顯著提升。

第二章  引進人才范圍與基本條件

第三條  引進范圍

本辦法適用的高層次人才是指學校學科專業建設方面急需的高層次人才。主要包括:中科院院士和工程院院士,國家級各類人才工程人選,國家級教學成果、科研成果獲獎人,主持國家重大科研項目的專家,“燕趙學者”、“百人計劃”等省級人才工程人選,省級以上重點學科帶頭人和學術帶頭人,以及具有發展潛質、獲得一定科研成果的青年博士等高層次人才。

第四條  基本條件

1.學風正派,治學嚴謹,敬業奉獻,有良好的政治思想素質、高尚的道德品質和團結協作精神,組織協調能力強。

2.業務水平高,基本功扎實,專業知識精深,在本學科領域具有較高的學術水平,主持承擔過國家級科研項目,取得過同行專家公認的高水平學術成就。

3.作為學科帶頭人引進的人才,應掌握本學科領域發展的最新動態,對本學科建設和學術研究工作有創新性構想,并具備相應的組織、管理和領導能力,能帶領本學科在其前沿領域保持或趕超國際國內先進水平。

4.身體健康,能勝任教學、科研一線工作。

5.兩院院士一般不超過70周歲,其他高層次人才一般不超過55周歲。

第三章  引進對象和待遇

第五條  兩院院

中國科學院院士、中國工程院院士來校工作,工作及生活待遇從優從高,具體待遇面議。

第六條  第一層次人才

(一)引進人選

應為下列人選之一:

1.國家自然科學獎、國家技術發明獎、國家科技進步獎二等獎以上第一獲獎人;

2.國家教學成果獎特等獎第一獲獎人;

3.國家973863計劃項目首席科學家;

4.教育部“長江學者獎勵計劃”入選者。

(二)相關待遇

1.提供50萬元安家費;

2.提供150萬元購房補貼;

3.提供300萬元科研啟動費;

4.引進后5年內享受每年30萬元的校內特聘津貼;

5.配備實驗室及3名以上學術助手;

6.幫助落實配偶的調動和工作。

第七條  第二層次人才

(一)引進人選

1.應為下列人選之一:

1)國家自然科學獎、國家技術發明獎、國家科技進步獎二等獎以上的主要完成人(排名列前3位),或國家教學成果獎一等獎第一獲獎人。

(2)國家級有突出貢獻中青年專家;

3)國家“千人計劃”(非短期或青年項目)入選者;

4)國家杰出青年科學基金獲得者;

5)國家級教學名師;

6)國家級重點學科、重點實驗室帶頭人;

(7)國家“百千萬人才工程”第一、二層次培養對象。

2.同時,近5年取得成果至少符合以下條件之一:

1)在被SCI收錄的刊物(一區、二區)上以第一作者(或通訊作者)身份發表系列高水平學術論文,并主持國家級重要科研項目,取得突出的科學研究成果。

2)指導博士研究生成績優秀,獲得全國優秀博士學位論文獎。

3)具有突出的科技開發與成果轉化能力,本專業的科研成果獲國家發明專利5項以上,本人為第一完成人。

4)其他足以說明符合條件的高質量成果、高級別獎項。

海外引進人才應具有博士學位,并在高水平大學或科研院所擔任過助理教授及其以上職務,在國際權威刊物上發表過系列有影響的高水平學術論文。

(二)相關待遇

1.提供30萬元安家費;

2.提供120萬元購房補貼;

3.提供200萬元科研啟動費;

4.引進后5年內享受每年25萬元的校內特聘津貼;

5.配備實驗室及2名學術助手;

6.幫助落實配偶的調動和工作。

第八條  第三層次人才

(一)引進人選

1.應為下列人選之一:

(1)“燕趙學者”;

(2)河北省“百人計劃”入選者;

(3)國家“青年千人計劃”入選者;

(4)國家精品課程負責人,或省部級重點學科帶頭人,或省部級重點實驗室負責人,或省級教學名師;

(5)省級科技進步獎一等獎第一獲獎人。

2.同時,近5年主持過省級重點研究課題或國家級研究課題,并取得成果符合以下條件之一:

(1)在被SCI收錄的刊物上發表學術論文5篇以上(其中第一作者或通訊作者3篇以上),或發表論文的影響因子累計為20.0以上(其中第一作者或通訊作者的論文為10.0以上);

(2)獲省部級科研成果獎二等獎以上(排名第一),或國家級優秀教學成果獎二等獎以上(排名第一);

(3)所發表的第一作者學術論文經SCI檢索,單篇被其他人引用10次以上;

(4)本專業的科研成果獲國家發明專利3項以上,本人為第一完成人;

(5)其他足以說明符合條件的高質量成果、高級別獎項。

(二)相關待遇

1.提供20萬元安家費;

2.提供50萬元購房補貼;

3.提供100萬元科研啟動費;

4.引進后5年內享受每年20萬元的校內特聘津貼;

5.幫助落實配偶的調動和工作。

第九條  第四層次人才

(一)引進人選

優秀博士人才。應具備下列條件:

1.35歲以下,研究方向為中醫藥學、中西醫結合、基礎醫學或與以上學科相關,海外高水平大學(科研機構)留學歸國的優秀博士或國內高校畢業的優秀博士(本科為“985”或“211”高校學歷者優先)。

2.同時,近5年來的成果符合以下條件之一者待遇從優:

1)省部級科技成果獎一等獎前3名,或二等獎前2名,或三等獎第1名;

2)主持1項及以上在研國家級科研項目,或主持2項及以上在研省部級科研項目合計經費50萬元以上,或參與2項及以上國家級在研科研項目排名前2名人員;

3)以第一作者或通訊作者,發表本專業SCI收錄論文3篇(其中二區以上不少于1篇),或單篇SCI收錄論文影響因子在5及以上,或多篇SCI收錄論文影響因子累計30分人員。

(二)相關待遇

1.提供2-10萬元安家費及購房補貼;

2.提供科研啟動費4-20萬元;

3.發放住房補貼3年,每月1500元,隨工資計發。

第十條  柔性引進的人才

(一)基本原則

按照“不求所有、但求所用”的原則,引進國內外高層次人才智力。采取聘任客座教授、兼職教授、項目合作、短期聘用等方式,廣泛吸納國內外優秀專家參與我校教學、科研工作,補充高水平師資力量,進一步推動我校學科建設和專業發展

(二)具備條件

1.熟練掌握本學科前沿技術,學術造詣較深,在國內外權威刊物上發表過系列學術論文,取得顯著的科研成果。

2.國內學者應具有正高級專業技術職務;國外學者,一般應具有博士學位、在高水平大學或研究機構擔任助理教授以上職務

3.能開展本專業核心課程的教學或本專業的“雙語教學”。

4.聘期內能夠至少每年在我校工作1個月。

(三)工作職責

1.講授本專業的核心課程,指導博士生、碩士生;指導所在學科青年教師教學、科研工作。

2.參與所在學科的重點學科建設、學位點建設,幫助所在學科在其前沿領域保持或趕超國內領先水平;

3.協助所在學科積極爭取主持國家重大科研項目,力爭取得重大的標志性成果。

(四)相關待遇

1.根據履職時間、聘期內實際承擔的工作、完成工作任務及成果等情況提供工作津貼,津貼標準為每月12萬元;

2.來校工作期間提供公寓,供免費居住;

3.來校工作期間,所需的辦公用房、辦公用品及實驗條件等由所在二級學院負責協調解決;

4、設置獎勵津貼。聘期結束后,組織專家考核組,確認完成工作總目標后,經學校同意按協議約定給予不同數額標準的獎勵津貼;

5.實報實銷往返交通費;

6.特殊情況另行約定。

第四章  人才團隊引進條件及待遇

第十一條  引進條件

(一)人才團隊應符合我校的學科專業布局與規劃,在相關學科領域已取得突出學術成績或具有顯著創新潛力,有望在學科前沿和核心技術等方面取得突破,有利于提升我校在相關學科的核心競爭力。

(二)人才團隊帶頭人或核心成員中,兩院院士、“千人計劃”入選者、長江學者、國家杰出青年基金獲得者、國家級教學名師、燕趙學者、“863計劃”或“973計劃”項目首席科學家、境外知名高校或科研院(所)助理教授以上職務或相當水平人員等領軍人才一般不少于1名。

(三)科技創新團隊應具有在研的省部級以上重點項目,研究成果達到省部級一等獎以上水平。

(四)引進國內創新科研團隊,團隊成員應將人事關系及檔案轉至我校,全職工作。引進海外創新科研團隊,團隊成員應保證每年至少累計有6個月時間在我校工作。

第十二條  有關待遇

對人才團隊實行特殊政策,生活待遇和工作條件面議。團隊帶頭人及核心成員,參照上述高層次人才所列的人才層次類別進行劃分,享受相應待遇。其他成員按學校相關規定兌現待遇。

第五章  人才的引進、管理和考核

第十三條  引進工作程序

(一)學校根據學科和專業發展需要,制定高層次人才引進計劃,研究確定引進高層次人才的類型。

(二)公開招聘或推薦。由人事處向國內外發布招聘啟事或采取其它招聘方式,也可以由用人單位向學校推薦合適人選。

(三)提供材料。應聘者應填寫《河北中醫學院引進高層次人才審批表》,同時提交個人簡歷、學歷學位證明、任職證明、代表性論文論著、科研成果證明材料以及個人意向等相關材料,一并報學校人事處初審。

(四)專家組考核。學校組織有關校領導、校內外專家、人事部門負責人等組成考核小組,以面試或通訊評審的方式對引進人才的基本素質、學術水平、發展潛力等方面進行綜合考核,并形成書面考核意見,報經校學術委員會評審通過。 

(五)學校審批。人事處根據專家考核小組和校學術委員會的意見,形成綜合報告,依次報校長辦公會、校黨委常委會研究批準。

(六)簽約。學校及上級主管部門審批同意后,學校與引進的高層次人才簽訂合同,約定雙方的權利和義務,明確高層次人才相關的目標責任和福利待遇。

第十四條  為了切實發揮高層次人才在教學、科研、醫療和學科建設中的作用,避免高層次人才引進工作中的重引進,輕管理的現象,必須加強人才引進后的管理和考核工作。

第十五條  學校須與引進人才簽訂協議書,明確引進后聘期內在學科和實驗室建設、科學研究、團隊建設、人才培養等方面的主要目標和任務;學校建立高層次人才工作協調機制,并及時了解高層次人才在教學、科研、學科建設等方面存在的問題,及時協調解決。

第十六條  各單位要積極為高層次人才營造良好的工作、生活環境,充分發揮引進人才在學科建設中的作用,及時督促檢查高層次人才崗位目標完成情況,并適時提出意見和建議。

第十七條  學校要強化對高層次人才的考核與管理,逐步完善人才評價和考核體系,提高引進高層次人才的質量和水平。高層次人才引進后,應當按照協議書的要求和標準,由相關單位及時組織年度考核、中期考核、聘期考核,考核結果作為進一步聘任的依據。

第十八條  為加強對高層次人才的考核、管理、監督,并發揮示范帶頭作用,高層次人才的有關業績和考核結論將通過適當的方式予以公開。

第十九條  服務期規定

(一)高層次引進人才的服務期為五年。

(二)引進人才未滿服務期提出要求終止協議(含調離、辭職、自費出國留學等)或工作考核不合格被學校解聘的,本人須承擔相應的違約責任。包括:

1.離校前退回學校資助的安家費、購房補貼全部費用。

2.按每少服務一年退還學校資助的科研啟動費、進修培訓和考察等費用總額的20%

3.須在離校前按規定辦理本人管理和使用的學校固定資產交接手續。

4.因本人違約造成學校經費投入和資產損失的,學校保留追究本人責任的權利。

(三)對不履行賠償和違約責任的,學校保留按照協議并通過法律程序維護學校合法權益的權利。

第六章 

第二十條  夫妻雙方均符合我校人才引進條件,住房待遇以高的一方享受。

第二十一條  特殊人才條件、待遇及引進事宜,經學校研究同意后,參照本辦法面議。

第二十二條  引進的高層次人才符合國家各類人才工程人選條件的,學校積極推薦申報。入選后按照所列的人才層次類別進行劃分,享受相應待遇。

第二十三條  其他未盡事宜具體協商。

第二十四條  本辦法自發布之日起實施,由人事處負責解釋。


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